Процедура прийому фосфору в компанії

Чому фосфор?

Обов'язковим стандартом у підборі та відборі кандидатів для роботи в Компанії є використання власних людських ресурсів шляхом просування та просування наших співробітників. Якщо в результаті внутрішнього набору ми не підберемо потрібного кандидата, то починаємо шукати кандидатів за межами країни.

вербування

Ми шукаємо кандидатів на ринку праці через різні інформаційні канали: ми використовуємо власну базу даних, беремо участь у ярмарках вакансій, публікуємо рекламу в пресі та в Інтернеті (включаючи наш власний веб-сайт), співпрацюємо з бюро праці та кадровими агентствами.

В Організаційно-кадровому відділі визначається профіль кандидата, де визначаються кваліфікація, навички, особистісні риси, необхідні для виконання роботи на заданій посаді.

Наступним етапом процедури підбору персоналу є пошук кандидата на ринку праці (через згадані вище інформаційні канали). Кандидати відправляють професійне резюме (CV) та супровідний лист. Ці документи є важливим джерелом інформації про кандидата, його освіту, кваліфікацію та навички. Позитивна перевірка заявки надіслала результату запрошення на участь у співбесіді з представниками Компанії.

Реалізація новоприйнятого працівника відбувається з першого дня його працевлаштування і проводиться таким чином, що він може швидко і ефективно виконувати покладені на нього завдання. Керівник відповідної організаційної одиниці або призначений ним співробітник-опікун допомагає новому співробітнику виконати свої обов'язки, визначені в "Картці з описом роботи", і додатково надає йому необхідні знання, адекватні займаній посаді.

Закрити меню
ukУкраїнська
pl_PLPolski en_GBEnglish (UK) ukУкраїнська