{"id":1883,"date":"2021-03-16T13:06:13","date_gmt":"2021-03-16T12:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosfory.pl\/?page_id=1883"},"modified":"2021-03-16T13:16:01","modified_gmt":"2021-03-16T12:16:01","slug":"polityka-prywatnosci-dla-kandydatow","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosfory.pl\/uk\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow\/","title":{"rendered":"\u041f\u043e\u043b\u0456\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0456\u0434\u0435\u043d\u0446\u0456\u0439\u043d\u043e\u0441\u0442\u0456 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u0456\u0432"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

polityka prywatno\u015bci dla kandydat\u00f3w do pracy w sp\u00f3\u0142ce
grupa azoty \"FOSFORY\" SP. z o.o.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

polityka prywatno\u015bci dla kandydat\u00f3w
do pracy w sp\u00f3\u0142ce
Grupa azoty \"FOSFORY\" sp. z o.o.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Ochrona danych osobowych w ramach Rozporz\u0105dzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO)<\/b><\/p>

Niniejsza polityka (dalej \u201ePolityka\u201d<\/b>) dotyczy danych osobowych kandydat\u00f3w do pracy (dalej \u201eKandydaci\u201d<\/b> lub \u201ePa\u0144stwo\u201d<\/b>), zbieranych i wykorzystywanych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 Grupa Azoty \u201eFOSFORY\u201d Sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Gda\u0144sku, ul. Kujawska 2, 80-550 Gda\u0144sk, b\u0119d\u0105c\u0105 administratorem danych osobowych (dalej: \u201eSp\u00f3\u0142ka\u201d<\/b>, \u201eAdministrator\u201d<\/b>) prowadz\u0105cym post\u0119powanie rekrutacyjne.<\/p>

W niniejszej Polityce informujemy o sposobach, w jakich dane osobowe s\u0105 wykorzystywane, a tak\u017ce o\u00a0prawach os\u00f3b fizycznych\u00a0 zwi\u0105zanych ze zbieraniem i wykorzystywaniem takich danych. Je\u015bli macie Pa\u0144stwo jakiekolwiek pytania lub uwagi w zakresie ochrony danych osobowych, prosimy o kontakt z\u00a0Pe\u0142nomocnikiem ds. Ochrony Danych Osobowych, poprzez adres e-mail: dpo@fosfory.pl lub korespondencyjnie: Pe\u0142nomocnik ds. Ochrony Danych Osobowych, Grupa Azoty \u201eFOSFORY\u201d Sp. z o.o. z\u00a0siedzib\u0105 w Gda\u0144sku, ul. Kujawska 2, 80-550 Gda\u0144sk.<\/p>

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Jakiego rodzaju dane osobowe zbieramy?<\/b><\/p>

2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Dane Kandydat\u00f3w<\/b><\/p>

2.1.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Obowi\u0105zkowe dane Kandydat\u00f3w<\/p>

Od Kandydat\u00f3w zbieramy podstawowe dane wskazane w art. 221 <\/sup>\u00a71 Kodeksu pracy, takie jak:<\/p>

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>imi\u0119 (imiona) i nazwisko,<\/p>

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>data urodzenia,<\/p>

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>dane kontaktowe wskazane przez Kandydata,<\/p>

d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>wykszta\u0142cenie,<\/p>

e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>kwalifikacje zawodowe,<\/p>

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>przebieg dotychczasowego zatrudnienia,<\/p>

przy czym danych osobowych, wskazanych w pkt. d – f \u017c\u0105damy, gdy jest to niezb\u0119dne do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju lub na okre\u015blonym stanowisku.<\/p>

Natomiast \u017c\u0105damy podania innych danych osobowych ni\u017c okre\u015blone w pkt. a – f, gdy jest to niezb\u0119dne do zrealizowania uprawnienia lub spe\u0142nienia obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z przepisu prawa.<\/p>

Podanie tych danych przez Kandydat\u00f3w jest ich obowi\u0105zkiem. Konsekwencj\u0105 niepodania danych jest niemo\u017cno\u015b\u0107 nawi\u0105zania zatrudnienia.<\/p>

2.1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Pozosta\u0142e dane o Kandydatach<\/p>

Przekazuj\u0105c dokumenty aplikacyjne do Sp\u00f3\u0142ki, mog\u0105 Pa\u0144stwo r\u00f3wnie\u017c poda\u0107 inne dane, takie jak np. Pa\u0144stwa wizerunek utrwalony na zdj\u0119ciu. Podanie tych danych przez Kandydat\u00f3w jest ca\u0142kowicie dobrowolne.<\/p>

2.1.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Dane wra\u017cliwe<\/p>

Przetwarzane przez nas dane osobowe mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c obejmowa\u0107 specjalne, szczeg\u00f3lnie wra\u017cliwe kategorie danych, takie jak informacje dotycz\u0105ce stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci. B\u0119d\u0105 one szczeg\u00f3\u0142owo chronione przez Sp\u00f3\u0142k\u0119. Dane takie nie b\u0119d\u0105 udost\u0119pniane \u017cadnym niepowo\u0142anym osobom.<\/p>

2.1.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Dane kontaktowe<\/p>

Od Kandydat\u00f3w zbierane s\u0105 dane umo\u017cliwiaj\u0105ce kontakt z Kandydatem, takie jak adres e-mail lub numer telefonu. W celu uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym niezb\u0119dne jest podanie adresu
e-mail; podanie numeru telefonu jest dobrowolne, jednak mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do u\u0142atwienia kontaktu z Kandydatem.<\/p>

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Na jakiej podstawie prawnej i do jakich cel\u00f3w przetwarzamy dane osobowe?<\/b><\/p>

3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Przetwarzamy dane osobowe tylko wtedy, gdy:<\/b><\/p>

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>przetwarzanie jest niezb\u0119dne do wype\u0142niania zobowi\u0105za\u0144 umownych wobec Pa\u0144stwa lub zgodnie z Pa\u0144stwa \u017c\u0105daniem jest niezb\u0119dne do podj\u0119cia konkretnych czynno\u015bci przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), w tym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego;<\/p>

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>przetwarzanie jest konieczne w celu wywi\u0105zania si\u0119 z naszych obowi\u0105zk\u00f3w prawnych lub gdy wprost nakazuje nam to przepis prawa, np. art. 221<\/sup> Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO);<\/p>

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Przetwarzanie jest niezb\u0119dne do cel\u00f3w wynikaj\u0105cych z prawnie uzasadnionych interes\u00f3w realizowanych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 lub stron\u0119 trzeci\u0105, z wyj\u0105tkiem sytuacji, w kt\u00f3rych nadrz\u0119dny charakter wobec tych interes\u00f3w maj\u0105 Pa\u0144stwa interesy lub podstawowe prawa i wolno\u015bci, wymagaj\u0105ce ochrony danych osobowych (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas przetwarzania danych osobowych na tej podstawie zawsze staramy si\u0119 zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy naszym prawnie uzasadnionym interesem a Pa\u0144stwa prywatno\u015bci\u0105;<\/p>

Takimi \u201eprawnie uzasadnionymi interesami\u201d s\u0105:<\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>ustalanie lub dochodzenie przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 roszcze\u0144 cywilnoprawnych w ramach prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci, a tak\u017ce obrona przed takimi roszczeniami;<\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>podejmowanie \u015brodk\u00f3w w celu utrzymania dzia\u0142a\u0144 operacyjnych w kontek\u015bcie planowania zatrudnienia i uzupe\u0142niania wakat\u00f3w w Sp\u00f3\u0142ce;<\/p>

d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>w niekt\u00f3rych przypadkach, gdy uzyskali\u015bmy Pa\u0144stwa wcze\u015bniejsz\u0105 zgod\u0119 (art. 6 ust. 1 lit.
a RODO) – dotyczy to zg\u00f3d na przetwarzanie danych w celach wykorzystania ich w dalszych rekrutacjach prowadzonych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 oraz zg\u00f3d na przetwarzanie danych zawartych
w dokumentach aplikacyjnych Kandydat\u00f3w bez wskazania konkretnego stanowiska.<\/p>

3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Podstawa prawna przetwarzania danych wra\u017cliwych<\/b><\/p>

Szczeg\u00f3lne kategorie danych osobowych mog\u0105 by\u0107 przetwarzane przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 jedynie w\u00a0szczeg\u00f3lnych przypadkach, tj. gdy przetwarzanie jest niezb\u0119dne do realizacji naszych zobowi\u0105za\u0144 wynikaj\u0105cych z zatrudnienia, zabezpieczenia spo\u0142ecznego lub ochrony socjalnej, dotyczy to danych osobowych obejmuj\u0105cych stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci i zwi\u0105zane z nim szczeg\u00f3lne uprawnienia.<\/p>

3.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Zgoda na przetwarzanie danych <\/b><\/p>

Je\u017celi przetwarzamy Pa\u0144stwa dane osobowe na podstawie zgody, mo\u017ce by\u0107 ona odwo\u0142ana w ka\u017cdej chwili w spos\u00f3b r\u00f3wnie \u0142atwy, jak zosta\u0142a udzielona. Niewyra\u017cenie zgody na przetwarzanie danych, do kt\u00f3rych podania nie s\u0105 Pa\u0144stwo zobowi\u0105zani, nie b\u0119dzie skutkowa\u0142o odmow\u0105 nawi\u0105zania stosunku pracy z Kandydatem, a jej odwo\u0142anie nie spowoduje negatywnych konsekwencji dla Kandydata.<\/p>

3.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Cel przetwarzania danych<\/b><\/p>

Zawsze przetwarzamy Pa\u0144stwa dane osobowe w okre\u015blonym celu i przetwarzamy tylko te dane osobowe, kt\u00f3re s\u0105 konieczne dla jego osi\u0105gni\u0119cia. Dane osobowe Kandydat\u00f3w przetwarzamy w celu:<\/p>

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>podejmowania dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych;<\/p>

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>przygotowania um\u00f3w dotycz\u0105cych zatrudnienia Kandydata;<\/p>

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>przestrzegania wszelkich obowi\u0105zk\u00f3w prawnych na\u0142o\u017conych na Sp\u00f3\u0142k\u0119 w stosunku do Kandydat\u00f3w;<\/p>

d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>wykorzystania danych w innych rekrutacjach prowadzonych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 – w przypadku wyra\u017cenia zgody przez Kandydata.<\/p>

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Jak chronimy dane osobowe?<\/b><\/p>

Sp\u00f3\u0142ka dopuszcza do przetwarzania danych osobowych wy\u0142\u0105cznie osoby do tego upowa\u017cnione. Wszyscy pracownicy Sp\u00f3\u0142ki uzyskuj\u0105cy dost\u0119p do danych osobowych musz\u0105 przestrzega\u0107 wewn\u0119trznych zasad i proces\u00f3w zwi\u0105zanych z przetwarzaniem danych osobowych w celu ich ochrony i zapewnienia poufno\u015bci. S\u0105 oni r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zani do przestrzegania wszystkich technicznych
i organizacyjnych \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa wprowadzonych w celu ochrony danych osobowych.<\/p>

Wdro\u017cyli\u015bmy odpowiednie \u015brodki techniczne i organizacyjne maj\u0105ce na celu ochron\u0119 danych osobowych Kandydat\u00f3w przed nieuprawnionym, przypadkowym lub niezgodnym z prawem zniszczeniem, utrat\u0105, zmian\u0105, niew\u0142a\u015bciwym wykorzystaniem, ujawnieniem lub dost\u0119pem oraz przed wszelkimi innymi nielegalnymi formami przetwarzania.<\/p>

Te \u015brodki bezpiecze\u0144stwa zosta\u0142y wdro\u017cone przy uwzgl\u0119dnieniu odpowiedniego stanu techniki, koszt\u00f3w wdro\u017cenia, zagro\u017ce\u0144 zwi\u0105zanych z przetwarzaniem i charakteru danych osobowych, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem danych wra\u017cliwych.<\/p>

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Kto ma dost\u0119p do danych osobowych i komu s\u0105 one przekazywane?<\/b><\/p>

5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>W ramach Grupy Azoty \u201eFOSFORY\u201d Sp. z o.o. <\/b><\/p>

Mo\u017cemy przekazywa\u0107 dane osobowe pracownikom Sp\u00f3\u0142ki, prowadz\u0105cym oraz zaanga\u017cowanym
w procesy rekrutacji.<\/p>

5.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Poza Grup\u0119 Azoty \u201eFOSFORY\u201d Sp. z o.o.<\/b><\/p>

Mo\u017cemy przekazywa\u0107 dane osobowe odbiorcom oraz innym stronom trzecim, aby realizowa\u0107 cele wymienione w punkcie 3.4 w zakresie, w jakim s\u0105 one dla nich niezb\u0119dne do wykonania zada\u0144 przez nas zleconych, je\u017celi wymaga od nas tego przepis prawa lub je\u017celi dysponujemy inn\u0105 podstaw\u0105 prawn\u0105. Za odbiorc\u00f3w lub inne strony trzecie mog\u0105 by\u0107 uznane:<\/p>

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>podmioty przetwarzaj\u0105ce dane osobowe na zlecenie Sp\u00f3\u0142ki, takie jak nasi dostawcy system\u00f3w informatycznych i ich podwykonawcy;<\/p>

Tego typu podmioty nie decyduj\u0105 samodzielnie o tym, w jaki spos\u00f3b przetworzy\u0107 pa\u0144stwa dane osobowe. Przetwarzanie przez nie danych osobowych ma miejsce tylko w zakresie,
w jakim jest to niezb\u0119dne dla prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci przez Sp\u00f3\u0142k\u0119. Sp\u00f3\u0142ka ma kontrol\u0119 nad dzia\u0142aniem takich podmiot\u00f3w za pomoc\u0105 odpowiednich zapis\u00f3w umownych chroni\u0105cych Pa\u0144stwa prywatno\u015b\u0107.<\/p>

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>podmioty takie, jak:<\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>doradcy prawni lub<\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>plac\u00f3wki medyczne (medycyna pracy) lub<\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>dostawcy us\u0142ug kurierskich lub pocztowych<\/p>

Tego typu podmioty s\u0105 samodzielnymi administratorami danych, co oznacza, \u017ce Sp\u00f3\u0142ka nie ma wp\u0142ywu na to, w jaki spos\u00f3b oraz w jakim zakresie przetwarzaj\u0105 one Pa\u0144stwa dane osobowe. Sp\u00f3\u0142ka nie jest odpowiedzialna za zgodno\u015b\u0107 dzia\u0142alno\u015bci takich podmiot\u00f3w
z przepisami.<\/p>

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>wszelkie krajowe organy administracji publicznej, organy innych pa\u0144stw cz\u0142onkowskich UE (np. organy powo\u0142ane do ochrony danych osobowych w innych pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich) lub s\u0105dy, je\u017celi jest to wymagane przez obowi\u0105zuj\u0105ce prawo krajowe lub unijne albo na ich \u017c\u0105danie.<\/p>

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Jak d\u0142ugo przechowujemy Pa\u0144stwa dane?<\/b><\/p>

Przechowujemy dane osobowe tylko tak d\u0142ugo, jak to koniczne, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 cel, w kt\u00f3rym zosta\u0142y one zgromadzone lub aby by\u0142o to zgodne z wymogami prawnymi.<\/p>

Dane osobowe Kandydat\u00f3w s\u0105 przetwarzane przez ca\u0142y czas trwania procesu rekrutacji. Za dat\u0119 zako\u0144czenia rekrutacji przyjmujemy dzie\u0144 podpisania przez wybranego kandydata umowy o prac\u0119. Od tej daty dane osobowe Kandydat\u00f3w:<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>kt\u00f3rzy nie zostali zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne lub nie wyrazili zgody na udzia\u0142 w\u00a0innych procesach rekrutacyjnych zostan\u0105 usuni\u0119te,<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>dane osobowe Kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy zostali zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne mog\u0105 by\u0107 przetwarzane – w zakresie Informacji o przeprowadzonej rekrutacji – co do zasady przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy od daty zako\u0144czenia rekrutacji, w celu umo\u017cliwienia Sp\u00f3\u0142ce obrony przez ewentualnymi roszczeniami lub dochodzenia takich roszcze\u0144, je\u015bli zaistnieje ryzyko wysuni\u0119cia takich roszcze\u0144 przez lub w stosunku do Sp\u00f3\u0142ki. Je\u015bli jednak Sp\u00f3\u0142ka poprzez ocen\u0119 stanu faktycznego mo\u017ce \u017cywi\u0107 uzasadnione przekonanie, \u017ce ryzyko roszcze\u0144 jest wysokie (np. w przypadku bardzo por\u00f3wnywalnych kandydatur), to mo\u017ce przechowywa\u0107 dane osobowe Kandydat\u00f3w przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 lata od daty zako\u0144czenia rekrutacji.<\/p>

W przypadku udzielenia przez Pa\u0144stwa zgody na udzia\u0142 w innych procesach rekrutacyjnych Pa\u0144stwa dane osobowe mog\u0105 by\u0107 przechowywane dla cel\u00f3w ich wykorzystania w dalszych rekrutacjach prowadzonych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy od daty zako\u0144czenia rekrutacji.<\/p>

Dane osobowe przekazywane do Sp\u00f3\u0142ki bez wskazania konkretnego stanowiska, na jakie aplikuje Kandydat, b\u0119d\u0105 traktowane jako zgoda na udzia\u0142 w bie\u017c\u0105cych i przysz\u0142ych rekrutacjach prowadzonych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119, pod warunkiem zamieszczenia przez kandydata zgody na przetwarzanie danych osobowych wg wzoru podanego w punkcie 9 c) poni\u017cej. B\u0119d\u0105 one przechowywane w bazie przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy licz\u0105c od ostatniego dnia miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym zosta\u0142y z\u0142o\u017cone dokumenty aplikacyjne.<\/p>

Je\u015bli jednak pragn\u0105 Pa\u0144stwo, aby dotycz\u0105ce Pa\u0144stwa dane osobowe zosta\u0142y usuni\u0119te z naszych baz danych, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia wniosku zgodnie z informacjami zawartymi w punkcie 7 poni\u017cej.<\/p>

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Jakie przys\u0142uguj\u0105 Pa\u0144stwu prawa i jak mo\u017cna z nich korzysta\u0107?<\/b><\/p>

7.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Przys\u0142uguj\u0105ce prawa<\/b><\/p>

Kandydat ma prawo dost\u0119pu do swoich danych osobowych przetwarzanych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119. Je\u015bli uwa\u017caj\u0105 Pa\u0144stwo, \u017ce jakiekolwiek informacje dotycz\u0105ce Pa\u0144stwa osoby s\u0105 nieprawid\u0142owe lub niekompletne, maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c Pa\u0144stwo prawo wnie\u015b\u0107 o ich sprostowanie w spos\u00f3b okre\u015blony
w punkcie 7.2. poni\u017cej. Sp\u00f3\u0142ka niezw\u0142ocznie skoryguje takie informacje.<\/p>

Maj\u0105 Pa\u0144stwo r\u00f3wnie\u017c prawo do:<\/p>

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>wycofania Pa\u0144stwa zgody w przypadku, gdy Sp\u00f3\u0142ka uzyska\u0142a tak\u0105 zgod\u0119 na przetwarzanie danych osobowych (przy zastrze\u017ceniu, \u017ce wycofanie to nie naruszy zgodno\u015bci z prawem przetwarzania danych dokonanego przed wycofaniem);<\/p>

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u017c\u0105dania usuni\u0119cia Pa\u0144stwa danych osobowych;<\/p>

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u017c\u0105dania ograniczenia przetwarzania Pa\u0144stwa danych osobowych;<\/p>

d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>sprzeciwienia si\u0119 – z przyczyn zwi\u0105zanych z Pa\u0144stwa szczeg\u00f3ln\u0105 sytuacj\u0105 – wobec przetwarzania Pa\u0144stwa danych osobowych (w tym profilowania), je\u017celi takie przetwarzanie dokonywane jest w celu realizacji interesu publicznego lub uzasadnionych interes\u00f3w Sp\u00f3\u0142ki;<\/p>

e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>przeniesienia danych, tj. otrzymania danych osobowych przekazanych Sp\u00f3\u0142ce
w ustrukturyzowanym, powszechnie u\u017cywanym i mo\u017cliwym do odczytu maszynowego formacie oraz do \u017c\u0105dania przes\u0142ania takich danych osobowych do innego administratora danych osobowych, bez utrudnie\u0144 ze strony Sp\u00f3\u0142ki i z zastrze\u017ceniem w\u0142asnych zobowi\u0105za\u0144 dotycz\u0105cych poufno\u015bci.<\/p>

Sp\u00f3\u0142ka b\u0119dzie weryfikowa\u0107 Pa\u0144stwa pro\u015bby, \u017c\u0105dania lub sprzeciwy zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami o ochronie danych osobowych, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci z RODO.<\/p>

Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce prawa te nie maj\u0105 charakteru bezwzgl\u0119dnego; przepisy przewiduj\u0105 wyj\u0105tki od ich stosowania.<\/p>

7.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Korzystanie z przys\u0142uguj\u0105cych Pa\u0144stwu praw<\/b><\/p>

Aby skorzysta\u0107 z powy\u017cszych uprawnie\u0144, nale\u017cy skontaktowa\u0107 si\u0119 z Pe\u0142nomocnikiem ds. Ochrony Danych Osobowych pod adresem e-mail: dpo@fosfory.pl<\/p>

Je\u015bli nie s\u0105 Pa\u0144stwo usatysfakcjonowani sposobem, w jaki Sp\u00f3\u0142ka przetwarza Pa\u0144stwa dane osobowe, prosimy o powiadomienie nas o zaistnia\u0142ym problemie, a my zbadamy wszelkie powsta\u0142e nieprawid\u0142owo\u015bci. Prosimy zg\u0142asza\u0107 swoje w\u0105tpliwo\u015bci pod adresem e-mail wskazanym wy\u017cej.
Je\u015bli b\u0119d\u0105 mieli Pa\u0144stwo zastrze\u017cenia do reakcji Sp\u00f3\u0142ki, istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia skargi do w\u0142a\u015bciwego organu ochrony danych osobowych. W Polsce organem tym jest Prezes Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych.<\/p>

W celu zapewnienia aktualno\u015bci i dok\u0142adno\u015bci danych osobowych, mo\u017cemy okresowo prosi\u0107 Pa\u0144stwa o sprawdzenie i potwierdzenie danych osobowych, kt\u00f3re posiadamy na Pa\u0144stwa temat. Prosimy o\u00a0informowanie nas o wszelkich zmianach dotycz\u0105cych tych danych osobowych (takich jak np. zmiana adresu lub numeru telefonu kontaktowego).<\/p>

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Aktualizacje polityki prywatno\u015bci<\/b><\/p>

Niniejsza polityka mo\u017ce podlega\u0107 zmianom. Je\u017celi b\u0119dzie to wymagane prawem, wszelkie informacje dotycz\u0105ce przysz\u0142ych zmian lub uzupe\u0142nie\u0144 w przetwarzaniu danych osobowych opisanych w\u00a0niniejszej polityce, kt\u00f3re mog\u0105 dotyczy\u0107 Kandydat\u00f3w, zostan\u0105 zaktualizowane i umieszczone w\u00a0postaci tekstu jednolitego na stronie internetowej Sp\u00f3\u0142ki.<\/p>

9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/b>Klauzule dot. zg\u00f3d na przetwarzanie danych osobowych:<\/b><\/p>

W zale\u017cno\u015bci od Pa\u0144stwa wyboru dotycz\u0105cego rekrutacji bie\u017c\u0105cej lub te\u017c kolejnych rekrutacji og\u0142aszanych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119, prosimy o z\u0142o\u017cenie wraz z dokumentami aplikacyjnymi o\u015bwiadczenia \u201ea\u201d, \u201eb\u201d lub \u201ec\u201d dotycz\u0105cego zgody na przetwarzanie danych osobowych:<\/p>

a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>O\u015bwiadczenie do rekrutacji bie\u017c\u0105cej:<\/p>

\u201eWyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych, przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 Grupa Azoty \u201eFOSFORY\u201d Sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Gda\u0144sku, ul. Kujawska 2, 80-550 Gda\u0144sk, na potrzeby obecnego procesu rekrutacji.\u201d<\/p>

b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>O\u015bwiadczenie do rekrutacji bie\u017c\u0105cej i przysz\u0142ych<\/p>

\u201eWyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 Grupa Azoty \u201eFOSFORY\u201d Sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Gda\u0144sku, ul. Kujawska 2, 80-550 Gda\u0144sk, na potrzeby obecnego i przysz\u0142ych proces\u00f3w rekrutacji.\u201d<\/p>

c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>O\u015bwiadczenie Kandydata, kt\u00f3ry przesy\u0142a swoje dokumenty aplikacyjne bez wskazania konkretnego stanowiska:<\/p>

\u201eWyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 Grupa Azoty \u201eFOSFORY\u201d Sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Gda\u0144sku, ul. Kujawska 2, 80-550 Gda\u0144sk, na potrzeby prowadzonych obecnie i w przysz\u0142o\u015bci proces\u00f3w rekrutacyjnych.\u201d<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

polityka prywatno\u015bci dla kandydat\u00f3w do pracy w sp\u00f3\u0142ce grupa azoty „FOSFORY” SP. z o.o. polityka prywatno\u015bci dla kandydat\u00f3wdo pracy w sp\u00f3\u0142ce Grupa azoty „FOSFORY” sp. z o.o. \u00a0 1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ochrona danych osobowych w ramach Rozporz\u0105dzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO) Niniejsza polityka (dalej \u201ePolityka\u201d) dotyczy danych osobowych kandydat\u00f3w do pracy (dalej \u201eKandydaci\u201d lub \u201ePa\u0144stwo\u201d), zbieranych […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","footnotes":""},"class_list":["post-1883","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fosfory.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fosfory.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fosfory.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosfory.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosfory.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1883"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fosfory.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1883\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fosfory.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1883"}],"curies":[{"name":"\u0412\u041f","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}